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湖北咸宁澄清要求夫妻分床睡:此规定针对在家隔离居民
  来源:乐米彩票  更新时间:2020-04-08 10:37:39

我们立即从岳池的医药企业中抽调10余名技术人员,湖北对生产设备进行安装调试,2月4日晚上7点,该厂便开始试生产。

乐米彩票事假:咸宁建议单位可以引导员工休事假,咸宁原则上事假期间单位可以不为员工发工资,但是单位对于事假期间工资另有约定的,如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假,需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。但是,澄清有些单位薪资构成中含有绩效工资,澄清在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

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病假:要求人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,要求明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。超过一个工资支付周期的,夫妻分床若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。所以员工不能以单位不提供口罩为由,规定隔离拒绝上班。

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在家办公:针对企业可以与员工协商一致要求员工在家办公,针对对于员工在家办公期间的工资,如果单位与员工没有特别约定,原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。但对于员工因其他原因产生身体不适的,居民建议单位引导员工休病假,提交病假条,并按照各地的规定对员工支付病假工资。

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但这种协商需员工签字确认,湖北强制通知决定员工集体降薪,不合法。

乐米彩票原标题:咸宁上班途中感染算工伤吗?律师解答:咸宁很难认定还是做好防护措施那么,疫情期间,单位应不应该给职工提供口罩?上班感染了新型冠状病毒,算工伤吗?单位经营困难,可以适度降薪吗?让我们听听律师解答一、单位必须提供口罩吗?不提供,员工可以拒绝上班吗?《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。现在的情况是仅仅收到一小部分定金,澄清连原材料的成本都覆盖不了。

但从目前的情况看,要求如果拐点迟迟不现,我们大概只能撑6~7个月。但是去年我们接了许多订单,夫妻分床备了许多原材料,消耗了许多资金,原本是为今年的业务发展作准备的。

我们的产品涉及现场的施工和安装,规定隔离我们现在碰到的一个很大的麻烦是去年年终所接的订单,需要在2月份开始施工的,现在全部压在手上了。实体制造行业受到疫情影响还是挺大的,针对首先,即便完成了机器换人的产线自动化改造,但并不等同无人化生产,总得需要人运维。


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